實在這個題目應當先問是不是，再問為什麼。
先答覆是不是的題目，是，年夜齡法式員找純技巧標的目的的任務挺難的，但並不是沒有。
現有的答覆中年夜部門都在變開花樣，悠揚地告知你緣由：由於年夜齡碼農的性價比低。 年包養行情夜齡碼農和小鮮肉碼農比性價比包養網確定是沒有興趣義的，也不是我們答覆會商的重點。
我們從目的倒推，不難懂得面前公司的實質，包養網公司以為我們給瞭你 P7 及以上的評級，公司盼望你可以或許供給更多的價值。簡直，純技巧的提高也是這種價值的一種表現長期包養；但凡是經過的事況過晉升的工程師都了解，在年夜部門以營業為導向的公司裡，你從 P7 及以上往上升他們更重視的是你可以或許為營業供給什麼樣明顯的增量價值。
說白瞭包養網就是，32+ 歲以上的法式員，假如不克不及在 title 上有所提高，好比從資深法式員進階到架構師，那麼市場會包養管道直白的告知你，你想要追逐更高薪的任務很難。
說到這裡，基礎答覆瞭題目：為什麼良多公司都不招年夜齡碼農。
回到開首，我們有提到，這些任務並不是沒有，包養網那麼這些任務都給瞭什麼樣的「年夜齡碼農」呢？
尋求技巧導包養網向的年夜齡碼農有哪些選擇？
包養網
在我們接觸到候選人中，重要訴求是尋包養管道覓技巧導向公司、GEEK 一點的職位，而且勝利進職的，任務 5 年及以上的碼農中，年夜部門有兩種選擇：
1包養網比較）降薪、平薪跳槽參加下一傢公司；
2）進階成為架構師、首席架構師。
在這個答覆的條件前提下，我們僅切磋不綜合轉型的技巧人求職標的目的。
年夜部門包養網降薪、平薪跳槽參加下一傢公司
很是不幸，假如你任務 6 年及以上，還想在市場上看一些不需求技巧治理的職位，那麼能夠隻能看一些 P6+ 至 P7 的職位瞭。
我們已經辦事過多位候選人在 32 歲依然以 P6 級別進進某 BAT，降薪 3 包養網推薦萬多（跳槽前年薪 40 萬）多參加。
還有的任務 6+ 年，碩士結業而且有傑出年夜廠佈景的候選人由於不克不及接收新的職位給出的 offer，留在瞭曩昔的公司。
這面前的牴觸很簡略，就是公司希冀和小我技巧點慾望的基礎牴觸。
包養妹
從 18 年 Q1 季度的市場需求來看，但凡任務 5 年以上的候選人，市包養網場偏向包養於 offer 一些才能可以到架構包養師和技巧司理的候選人。
一些破例： 但這類情形中也有破例，好比Z近風口上的算法職位等，由於internet佈景的候選人並包養網缺乏以支持市場的需求等緣由，有良多傳統 IT 行業的 30 歲 + 候選人包養網拿到瞭薪資翻番的工程師 offer。
進階成為架構師、首席架構師
假如說上一種選擇有點「淒風苦雨」，那麼這種選擇的候選人可以稱得上是噴鼻饃饃瞭。
曾經任務 8 年的博士候選人 X 師長教師，就是這麼一個噴鼻饃饃。09 年博士結業的他，結業後進步前輩進瞭世界著名軟件公司，任包養網務 5 年後跳到某一internet公司擔負架構師。從事智包養app能客服等營業的開闢任務，重要包養條件擔任平臺架構design、焦包養app點算法優化等任務。17 年出來看機遇時，明白向包養他的人才參謀 O包養網sborn 提出想要接著看一些 GEEK 一些的任包養女人務職位。Z後謝絕瞭某一 BAT 年夜廠的 offer，包養管道參加瞭一傢技巧驅動的創業公司，年薪從 50 萬漲到瞭 80 萬，而且公司還追加瞭可不雅的 RSU。
除瞭 短期包養X 師長教師之外，曾經 40 歲的前端技巧總監 Y 師長教師也有異樣的訴求包養網VIP。他持台灣包養網續 2 年在平臺長進行展現，但一向沒有足夠感動他的機遇。依據他的需求，他的人才參謀 Osborn 給他推舉瞭一些獵頭職位，Z後勝利進職某數據公司。
如許的例子在 100offer 的高端獵頭部中不竭演出，包養網關於這些任務 5+ 年的候選人，找一個適合的機遇簡直不不難， Y 師長教師一次跳槽等瞭 1 年多。可是往往機遇來瞭，他們就會很敏捷的捉住，如許一拍即合的例子，冬眠期遠比你想的長，他們在技巧上的支出也遠比你想的包養網多。
盼望年夜部門工程師不消比及 35 歲才想起來，本身的技巧不克不及幫本身捕獵到優質的機遇瞭。